【責任追究】暗訪“問題”當事人受處理

來源單位:市政府辦 發布時間:2020-07-07 16:21 訪問量:

前段時間,市委督查辦對市直單位、中央省屬駐六安單位工作人員在崗情況進行了明查暗訪,發現少數單位工作人員在崗不在狀態,存在上班時間玩游戲、炒股等現象,媒體對此予以報道之后,相關單位對此高度重視,積極進行核實整改,對違反效能建設相關規定的當事人進行責任追究。


? 六安城市建設投資集團經核實,該單位上班時間玩游戲的工作人員為駕駛班工作人員。針對發生的問題,該集團表示將在今后的工作中加強管理,嚴格按照要求提高效能,堅決避免類似情況再次發生。

? 市交通運輸局責令不配合檢查、關閉電腦的客運管理中心工作人員寫出書面檢查,在中心全體人員會議上公開檢討,并給予通報批評,扣發獎勵性績效工資741元,取消其本年度評先評優資格。責令上班時間玩游戲的客運管理中心工作人員寫出書面檢查,在中心全體人員會議上公開檢討,并給予通報批評,扣發獎勵性績效工資2160元,取消其本年度評先評優資格。責令上班時間看網絡視頻的道路運輸管理處工作人員寫出深刻檢查,扣發獎勵性績效工資1980元,取消其本年度評先評優資格。

? 安徽省淠史杭管理總局根據相關規定,經總局黨委會議研究,按照管理權限,由責任人所在單位分別對上班時間玩游戲、炒股的工作人員進行通報批評,并在處室會議上作深刻檢查,扣發相關責任人當月獎勵性績效工資和季度獎勵性績效工資中的當月獎,取消責任人及所在處室年度評先評優資格,責令相關處室查找內部管理及效能建設存在的問題,寫出整改報告,加大整改力度。安徽省淠史杭管理總局將認真汲取教訓,強化管理,加大明察暗訪,保障效能建設各項要求落實到位。

? 安徽省地質礦產勘查局313地質隊責令違反相關規定的3名當事人寫出深刻書面檢查,給予當事人全隊通報批評,扣除當事人當月獎勵性績效,并扣發該年度獎勵性績效的50%,獎勵性績效崗位系數降低一級,觀察6個月后再考慮是否恢復。取消當事人年度評先評優資格,由分管隊領導約談部門負責人。下一步,313地質隊將認真組織全體干部職工就效能建設有關規定深入學習,夯實內部管理,強化日常監督檢查,堅決杜絕類似問題再次發生。

? 市水利局責令相關當事人作出書面檢查,并在全局范圍內通報批評,扣除當事人年度目標績效考核分數10分,局分管領導對當事人所在中心負責人進行約談。市水利局黨組要求全局干部職工以此為戒,進一步認識到效能建設的重要意義,主動查找自身不足,嚴格遵守各項規定,堅決杜絕類似情況再次發生。

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