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六安市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃意見建議公開征求意見的反饋情況

來源單位:市人社局 發布時間:2020-12-02 08:08 訪問量:

為全面推進新時代我市人力資源社會保障事業改革發展,不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感,提高規劃編制的科學性、公開性與透明度,為我市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃編制提供思路及意見建議。于2020年10月30日至2020年11月30日通過信函、電話、電子郵箱等方式向社會公開征求意見和建議。共收到反饋意見5條,部分采納5條,未采納0條,采納與否情況見下表。

序號 反饋人 提出意見 采納與否 是否采納原因 備注
1 吳夢媛 招考制度標準實施存在的問題 一、編制、員額單位招考后,考生按排名錄取,但總有那么一些考生在筆試面試通過后覺得自己對職位不滿意,后悔之前報考的決定,放棄錄取資格,導致后面想上崗的上不了,急用人的單位錄不到人,這簡直就是浪費公共資源,浪費他人機會。 二、考霸們,上岸到崗后,在部門工作一段時間后,因為這樣那樣的一些問題,覺得不喜歡本工作崗位,有離職意向的同時又舍不得在職崗位的待遇,騎驢找馬,在考上下一個單位之前湊合著先干著,考上其他崗位后立馬辭職,之前遞補的時間也過了,導致想進去的人進不去,由于一個人自身單方面的問題,這樣考來考去占用崗位,這樣也導致公共資源的浪費。 考生年齡問題,我個人覺得應屆畢業生在沒有體驗過社會崗位的磨練,在沒有對比各行崗位的工作性質,不能對自己的職業目標有準確的定位和謀劃,這也是多數應屆畢業生離職率高低不下的原因。 部分采納 感謝您的建議和對人社工作關注,符合國家及省市相關文件精神的建議將認真進行分析采納。
2 吳夢媛 能否先取消35歲招聘年齡限制? 現在無論是公務員招聘還是企業招聘,35歲都是一道坎,40歲差不多就沒有單位要了。在實施漸進式延遲退休方案之前,能否先取消35歲招聘年齡限制,解決好超過35歲就找不到工作的就業難問題。 2015年—2020年國家公務員考試對報考人員的年齡要求,發現近6年的規定非常穩定,除當年的應屆研究生(包括碩士及非在職博士生)須在18周歲以上、40周歲以下外,其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個年齡范圍內的考生,才可以報考國家公務員考試。 不僅公務員考試,在企業招聘中,無論是國有還是民營,除了特殊職位另作要求,大多數招聘也都限定了35周歲以下。 在實施漸進式延遲退休之前,需要消除現實招聘中關于35歲年齡要求的制度障礙。從就業歧視上講,不僅僅是公務員,即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區分。從公平的角度,限制報考年齡都有些于理不合。 部分采納 感謝您的建議和對人社工作關注,符合國家及省市相關文件精神的建議將認真進行分析采納。
3 郭超 建議從優秀退役軍人中選聘社區和村專職工作人員。在招聘社區工作者的崗位中,拿出一定比例用于招聘退役軍人。 部分采納 感謝您的建議和對人社工作關注,符合國家及省市相關文件精神的建議將認真進行分析采納。
4 程瑞 合肥、武漢、南京、上海、杭州等多地出臺支持大學生創業扶持資金,基本都是無償資助為主。貸款方面,合肥,上海等地明確指出支持本科畢業年度、在校研究生創業,希望六安能支持,目前六安暫時支持大學生留在六安創業政策,或者一些門欄過高,希望我們可以為六安貢獻自己的知識。 部分采納 感謝您的建議和對人社工作的關注,我們會及時將您的建議反饋給相關業務科室
5 馮學峰 我是做了10年展會展廳設計搭建的,一直想在家鄉發展 ,可是看了我們家的發展與招商方面嚴重匱乏,會展行業與城市各項配套設施都是相輔相成的,能夠很好的體現一個城市的精神面貌, 如果有相關的展廳以及良好的招商引資,個人感覺還是能夠快速的提高六安城市的發展 與精神面貌的。 部分采納 感謝您的建議和對人社工作關注,符合國家及省市相關文件精神的建議將認真進行分析采納。
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